CRUCIALE TIPS! bij ontslag

Onderstaande tips zijn cruciaal om een ontslagprocedure op een goede manier te laten verlopen. Volg deze stappen, en u kan niets verweten worden.


1.Onder geen beding akkoord gaan met uw ontslag.
2.Nergens voor tekenen. Zeg uw werkgever dat u zijn voorstel(len) in beraad houdt.
3.Laat uw werkgever duidelijk weten dat u beschikbaar blijft voor uw werk.
4.Eis dat uw werkgever schriftelijk bevestigt wat u is meegedeeld.
5.Teken schriftelijk bezwaar aan tegen uw ontslag.
6.Roep hulp in en vraag advies.

Definitie van een ontslag

Ontslag is het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

Een werknemer kan zelf ontslag nemen, of een werkgever kan een werknemer ontslaan. Het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt niet gezien als ontslag.

In diverse landen, zoals Nederland en België, gelden strenge regels voor het ontslaan van werknemers door de werkgever. Het Nederlandse en Belgische arbeidsrecht kent een aantal ontslagverboden. Zwangere vrouwen krijgen bijvoorbeeld extra bescherming tegen ontslag, evenals leden van de ondernemingsraad of de syndicale delegatie. Onder omstandigheden is ook een ontslag op staande voet mogelijk: een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

In andere landen gelden minder strenge regels voor het ontslaan van werknemers door de werkgever. In de Verenigde Staten kent men bijvoorbeeld employment at will. Dit houdt in dat een ontslag altijd mogelijk is, en dat er geen opzegtermijn geldt. Wel is het mogelijk om beschermingen in de arbeidsovereenkomst op te nemen, zoals gebeurt in de vorm van tenure voor hoogleraren.